Einige Grundsätze und –haltung, Leitlinien meiner Arbeit
insbesondere im Bezug auf Supervision und Coaching
- Notwendigkeit und wesentliche Kompetenz in der Arbeit mit Menschen ist die Reflexion des eigenen Handelns
- Neues entsteht im Dialog! ( . . . . selten im Monolog)
- Jeder Mensch ist einzigartig und hat gute Gründe, so zu sein und zu handeln, wie sie/er ist und handelt.
- Menschen entwickeln im Laufe ihrer Lern-Geschichte Muster. Sie verstellen manchmal die Sicht und beeinflussen aktuelle Fragestellungen.
- Menschen sind unbelehrbar, aber lernfähig.
- Mehr Möglichkeiten zu (er-)finden in Wahrnehmung, Erklärung und Handeln ist wichtiges Ziel.
- Die Supervisant/innen sind Experte ihrer Person und ihres Kontextes. Supervision und Coaching unterstützen sie darin, ihre Ressourcen und Kompetenzen für zielführendes Handeln im konkreten Kontext einzusetzen.
- Es geht vorrangig um die Gestaltung der Zukunft und dabei die eigenen Handlungsmöglichkeiten auszuloten und die Verantwortung dafür zu übernehmen. ( „Keiner ist für das Problem, jeder ist für die Lösung verantwortlich“ B. Furmann)