Grundsätze meiner Arbeit

Einige Grundsätze und –haltung, Leitlinien meiner Arbeit
insbesondere im Bezug auf Supervision und Coaching  

  • Notwendigkeit und wesentliche Kompetenz in der Arbeit mit Menschen ist die Reflexion des eigenen Handelns
  • Neues entsteht im Dialog! ( . . . . selten im Monolog)
  • Jeder Mensch ist einzigartig und hat gute Gründe, so zu sein und zu handeln, wie sie/er ist und handelt.
  • Menschen entwickeln im Laufe ihrer Lern-Geschichte Muster. Sie verstellen manchmal die Sicht und beeinflussen aktuelle Fragestellungen.
  • Menschen sind unbelehrbar, aber lernfähig.
  • Mehr Möglichkeiten zu (er-)finden in Wahrnehmung, Erklärung und Handeln ist wichtiges Ziel.
  • Die Supervisant/innen sind Experte ihrer Person und ihres Kontextes. Supervision und Coaching unterstützen sie darin, ihre Ressourcen und Kompetenzen für zielführendes Handeln im konkreten Kontext einzusetzen.
  • Es geht vorrangig um die Gestaltung der Zukunft und dabei die eigenen Handlungsmöglichkeiten auszuloten und die Verantwortung dafür zu übernehmen. ( „Keiner ist für das Problem, jeder ist für die Lösung verantwortlich“ B. Furmann)